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Entradas

¿Cómo identificar a los colaboradores con mayor potencial?

El talento profesional es multiplicador de la fuerza laboral.

Hoy en día existe una gran competencia entre las empresas, provocando así una constante búsqueda de colaboradores talentosos, para poder destacar unas de otras, estas personas están consideradas como las más capaces, motivadas y con mayor probabilidad de ascender. Pero, dentro de la empresas y en conjunto a sus trabajadores, existen estos talentos que aún no son descubiertos. ¿Qué pasa con el potencial que ya existe dentro de las compañías y qué pasa si no identificas a tiempo?
Podría decirse que el potencial son las capacidades del individuo, en una combinación perfecta entre la experiencia técnica y profesional, las cuales son las facultades actuales de la persona y los posibles roles que pueda llegar a asumir en su futuro profesional, creciendo en conjunto a la empresa, viendo si a futuro esta persona será capaz de tener éxito en un rol de mayor importancia . Para poder calcular la capacidad a largo plazo del trabajador,…
Entradas recientes

Chile: 71% de los trabajadores se encuentra optimista respecto a la situación económica del país.

Atrás parece haber quedado la desconfianza marcada por la incertidumbre económica y la constante caída de las proyecciones para el crecimiento del país que golpeó el escenario nacional durante todo 2016 y la primera mitad de 2017, ya que de acuerdo al último Workmonitor, estudio trimestral de tendencias de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, de las 33 naciones que participan en el estudio, Chile es una de las más optimistas respecto a la recuperación que tendrá el país durante 2018. Esto porque 71% de los trabajadores sostiene que este año la situación mejorará, por sobre el promedio mundial (61%) y 23 puntos porcentuales más que hace 12 meses atrás (48%), cuando no se percibía una recuperación clara de la actividad ni tampoco un repunte en las expectativas, tanto por parte de los consumidores como de los empresarios.

Desde la consultora de Recursos Humanos, señalan que este incremento en la confianza se debe, entre otras cosas, a que en octubre, el Fondo Monetar…

Este año comienza a regir la cotización obligatoria para trabajadores independientes.

Deberán imponer el 10 por ciento para la cuenta de capitalización individual de la AFP, entre otros montos. El pago se puede hacer de modo mensual o anual.

A partir de este año comienza a regir la cotización obligatoria para trabajadores independientes que
emitan boletas de honorarios, lo que se materializará en la Operación Renta 2019.

Estos trabajadores deberán cotizar el 10 por ciento para la cuenta de capitalización individual de la AFP; un 0,6 por ciento para el seguro de cesantía: la comisión para la AFP en que esté afiliado -que fluctúa entre 0,47 y 1,54 por ciento– y el 7,0 por ciento para Fonasa o Isapre.
Esta cotización se puede pagar de forma mensual, mediante el pago previsional; y anual, mediante la retención de la devolución de impuestos del próximo año.

Sin embargo, si llegaran a quedar saldos pendientes, “en la práctica significa que ya la devolución de impuestos no va a llegar a manos de los independientes. De hecho, la devolución de impuestos no alcanza a cubrir todo…

¿Qué puedes hacer para obtener lo mejor de tus colaboradores?

"Cuanto mayor sea el grado de satisfacción y mayor entusiasmo tiene tu equipo de trabajo en el terreno laboral, mejores serán los resultados de tu empresa y evidentemente mayores serán los beneficios."
Para que los trabajadores puedan conseguir buenos resultados en una empresa, debe haber una satisfacción laboral y generar un entusiasmo en ellos, al momento de realizar sus funciones. Es la buena o mala actitud de un empleado, la que influye sobre la calidad del desempeño con los productos y servicios prestados.

Y es aquí donde toma un rol importante el área de Recursos Humanos, donde deben saber motivar al equipo, satisfaciendo los intereses y aspiraciones particulares de cada miembro, con el objetivo de dirigir a todos los empleados hacia un mismo fin. Al tener un equipo motivado, estos serán capaz de afrontar proyectos de grandes dimensiones sin ser algo pesado.

Es por esto que te dejamos 10 técnicas para conseguir un equipo más motivado, comprometido y una empresa más re…

Profesiones que no existían hace 5 años.

La evolución de las tecnologías y su impacto en el mercado laboral ha impulsado la creación de nuevos empleos que hace tan solo unos años no existían o tenían unas competencias que nada tienen que ver con las de ahora. Sin embargo, en la actualidad se han convertido en parte esencial para el desarrollo de una empresa.


El sector del ecommerce es uno de los grandes protagonistas del sector tecnológico y de la digitalización de la sociedad. Su éxito también ha revolucionado diferentes ámbitos, como el de la logística, y el mercado laboral tampoco ha escapado a esta transformación. El comercio electrónico requiere cada vez más perfiles profesionales tecnológicos, especialmente expertos en Big Data.
Según explican desde ManoMano.es, el primer marketplace especializado en bricolaje y jardinería, la manera en que las nuevas tecnologías están cambiando el mundo de la empresa encuentra su máxima expresión en ámbito laboral:
 “Cualquier negocio que quiera competir necesita contar con perfiles pr…

La inseguridad cibernética, la mayor amenaza de las empresas modernas.

Las empresas de todos los tamaños corren el riesgo de ser víctimas de ataques disruptivos como phishing, DDoS o ransomware, cuyos costes pueden ascender a millones de euros. Además, las reglamentaciones gubernamentales, como la GDPR, pueden castigar a las empresas con importante multas por no asegurar sus sistemas y datos de manera apropiada. Mientras tanto, la expansión y la digitalización del lugar de trabajo moderno aumenta aún más los desafíos cibernéticos; a medida que los flujos de trabajo se extienden a través de dispositivos, redes y geografías, la información debe estar protegida.

Al mismo tiempo, las capacidades de las impresoras de oficina y dispositivos multifunción se han multiplicado por diez en los últimos años. Ahora son responsables de una gran proporción de entrada, salida, transferencia y almacenamiento de datos comerciales. Y este es uno de los vectores de amenazas más peligrosos, a menudo pasados ​​por alto, en el lugar de trabajo hoy en día.

Frente a estos desafí…

Adiós oficinas tradicionales.

La empresa es el marco donde las personas evolucionan, por eso, es importante que el espacio de oficinas se desarrolle a la vez que lo hacen los empleados.
Durante el mes de abril de 2017, algunos empleados del gigante Apple empezaron a mudarse a la nueva sede californiana diseñada por el prestigioso arquitecto británico, Norman Foster. Lo que se conoce como Apple Park es una infraestructura circular de 2,8 millones de metros cuadrados dedicados a oficinas para más de 12.000 empleados.
Este es solo un ejemplo destacado de la tendencia cada vez más frecuente de muchas empresas: adaptar el espacio para conseguir aumentar la eficiencia y la colaboración entre empleados y diferentes departamentos.

El origen de los entornos colaborativos.

Con la implosión del sector de las TIC a principios de siglo, muchas empresas se empezaron a dar cuenta de que una herramienta 2.0 que conectara distintos equipos y personas a la vez podría derribar las barreras físicas que se encontraban en el mundo real.
El …