miércoles, 7 de febrero de 2018

¿Cómo identificar a los colaboradores con mayor potencial?


El talento profesional es multiplicador de la fuerza laboral.


Hoy en día existe una gran competencia entre las empresas, provocando así una constante búsqueda de colaboradores talentosos, para poder destacar unas de otras, estas personas están consideradas como las más capaces, motivadas y con mayor probabilidad de ascender. Pero, dentro de la empresas y en conjunto a sus trabajadores, existen estos talentos que aún no son descubiertos. ¿Qué pasa con el potencial que ya existe dentro de las compañías y qué pasa si no identificas a tiempo?

Podría decirse que el potencial son las capacidades del individuo, en una combinación perfecta entre la experiencia técnica y profesional, las cuales son las facultades actuales de la persona y los posibles roles que pueda llegar a asumir en su futuro profesional, creciendo en conjunto a la empresa, viendo si a futuro esta persona será capaz de tener éxito en un rol de mayor importancia . Para poder calcular la capacidad a largo plazo del trabajador, no solo basta con evaluar las capacidades que conlleva en el presente, sino también hay que tomar en cuenta dos agentes,valorando los factores de crecimiento, el cual hace referencia a los rasgos que afectan a la capacidad de la persona para desarrollarse en el transcurso del tiempo, y, por otro lado, los factores de los desvíos potenciales, estos son aspectos del individuo que pueden llegar a interferir con el desempeño de este, actuando como un impedimento a la hora de alcanzar el máximo potencial.

Para conocer y aprender cuales de tus trabajadores tienen un gran potencial, que aún no está bien identificado, podemos encontrar que son cuatro las características más comunes en este tipo de perfiles:

1.-Capacidad cognitiva: Esto constituye la facultad de solucionar problemas, a través de dos ámbitos, uno de ellos es el razonamiento y la motivación que tiene el individuo al momento de enfrentarse a un momento de tensión, esto descansa en la experiencia y conocimientos previos, lo cual se debe a lo estudiado de manera técnica y profesional, relacionado, también, con lo aprendido a través de la vida en lo cotidiano.

Por otro lado, también es conveniente considerar otros factores, uno de ellos es la complejidad cognitiva, el cual se enfoca a la manera con la que las personas organizan la información que adquieren. Otro factor es la agilidad con la que cuenta la persona para aprender, esto es fundamental al momento de incorporar nuevas competencias, para mejorar la manera de desempeñarse en diferentes condiciones, ya sean difíciles o nuevas experiencias.

2.-Liderazgo: Esta capacidad es fundamental en una persona con gran potencial, ya que al tener esta habilidad, la persona será capaz de comunicarse, liderar y gestionar a su grupo de trabajo. Las personas con esta facultad toman la iniciativa en el momento de realizar cosas nuevas, solucionar problemas o desarrollar una idea, y entregan buenos resultados. Si bien en carreras no gerenciales puede parecer que estas habilidades son menos relevantes, se debe tomar en cuenta de igual manera, ya que en los distintos rubros, contar con una persona con liderazgo ayuda a obtener nuevas ideas y a avanzar con tu empresa.

3.- Compromiso con la organización:  Otro atributo es el compromiso que tenga el individuo con cumplir las normas, respetando la misión y los valores de la institución. Comportándose como modelo de rol de los mismos.

Dentro de este compromiso, se puede ver que las personas que lo adquieren, no solo respetan esto, si no además cuentan con una inmensa curiosidad por aprender, a través de preguntas, mediante el deseo de adoptar desafiantes asignaciones, etc. Y por otro lado cuentan con un impulso, el cual es la motivación y el acelerador que multiplica la capacidad y las habilidades sociales, este impulso puede ser evaluado mediante pruebas, esto mide la diligencia, la motivación que tiene para adquirir logros o nuevos desafíos y que tan ambiciosa es la persona. 

4.- Empatía y habilidades sociales: Es una competencia clave de la inteligencia emocional, esta nos ayuda de gran manera al momento de trabajar en equipo o al trabajar directamente con el cliente, al poder entender a la otra persona, no solo nos acercamos más a esta, si no que también podemos generar una mejor comunicación y una mejor relación con tu grupo de trabajo. 

Y por otro lado las habilidades sociales, conllevan dos capacidades fundamentales, estas son la capacidad de autocontrol, pudiendo lidiar con la presión, manejar constructivamente con la adversidad y actuar con integridad.

La segunda, es la capacidad de controlar a los demás, pudiendo construir una amplia red de contactos, formar alianzas y persuadir a terceros. 

En conclusión podemos decir que existe un gran potencial en las distintas empresas, esto se puede ir descubriendo a través de distintas pruebas, y al descubrirlo puedes ir desarrollando en conjunto a los trabajadores, designando un nuevo rol, contemplado cada detalle, para ver si las exigencias que se le exigen son compatibles y si puede seguir creciendo. Al realizar eso, se deben ofrecer pautas y el apoyo necesario. No desperdicies el potencial que existe en la organización a la que perteneces, ya que juntos pueden crecer. 

Chile: 71% de los trabajadores se encuentra optimista respecto a la situación económica del país.

Atrás parece haber quedado la desconfianza marcada por la incertidumbre económica y la constante caída de las proyecciones para el crecimiento del país que golpeó el escenario nacional durante todo 2016 y la primera mitad de 2017, ya que de acuerdo al último Workmonitor, estudio trimestral de tendencias de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, de las 33 naciones que participan en el estudio, Chile es una de las más optimistas respecto a la recuperación que tendrá el país durante 2018. Esto porque 71% de los trabajadores sostiene que este año la situación mejorará, por sobre el promedio mundial (61%) y 23 puntos porcentuales más que hace 12 meses atrás (48%), cuando no se percibía una recuperación clara de la actividad ni tampoco un repunte en las expectativas, tanto por parte de los consumidores como de los empresarios.

Desde la consultora de Recursos Humanos, señalan que este incremento en la confianza se debe, entre otras cosas, a que en octubre, el Fondo Monetario Internacional (FMI) aumentó la estimación de crecimiento para Chile, dejando la proyección en 2,5% para 2018, lo que se debe principalmente a precios del cobre más altos y a los recortes de las tasas de interés de los últimos meses. Por otro lado, a pesar de que la encuesta de Randstad fue realizada días antes de las elecciones presidenciales[i], ya había disminuido el escepticismo observado durante los primeros meses del año, cuando aún faltaba bastante tiempo para definir la situación política del país y la proyección era de 1,4%, en medio de la debilidad de la inversión privada, la producción minera y el consumo público. Estos resultados van en línea con lo registrado por el Indicador Mensual de Confianza Empresarial (IMCE)[ii], el cual marcó 48,96 puntos en octubre, su mayor nivel desde marzo de 2014 (51,88).

Para más información ingresa a:
  https://www.randstad.cl/tendencias360/

Este año comienza a regir la cotización obligatoria para trabajadores independientes.

Deberán imponer el 10 por ciento para la cuenta de capitalización individual de la AFP, entre otros montos. El pago se puede hacer de modo mensual o anual.


A partir de este año comienza a regir la cotización obligatoria para trabajadores independientes que
emitan boletas de honorarios, lo que se materializará en la Operación Renta 2019.

Estos trabajadores deberán cotizar el 10 por ciento para la cuenta de capitalización individual de la AFP; un 0,6 por ciento para el seguro de cesantía: la comisión para la AFP en que esté afiliado -que fluctúa entre 0,47 y 1,54 por ciento– y el 7,0 por ciento para Fonasa o Isapre.
Esta cotización se puede pagar de forma mensual, mediante el pago previsional; y anual, mediante la retención de la devolución de impuestos del próximo año.

Sin embargo, si llegaran a quedar saldos pendientes, “en la práctica significa que ya la devolución de impuestos no va a llegar a manos de los independientes. De hecho, la devolución de impuestos no alcanza a cubrir todo el monto que hay que cotizar”, comentó el asesor previsional Andrés Guerra.



Infórmate más en el siguiente link:
https://www.duplos.cl/este-ano-comienza-regir-la-cotizacion-obligatoria-trabajadores-independientes/



Cambios laborales gracias a la nueva Ley de Inclusión (21.015)

Con el paso del tiempo Chile ha incrementado cambios, no solo culturales, sino que también sociales, mejorando así el estilo de vida y la c...